Con il Fondo Nuove Competenze 2025 è possibile sostenere l’acquisizione di nuove competenze e la riqualificazione professionale dei lavoratori.
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Il Fondo Nuove Competenze 2025, arrivato alla sua terza edizione, è un programma del Governo finalizzato a sostenere le imprese italiane nell’aggiornamento e nella riqualificazione delle competenze dei lavoratori, in linea con le evoluzioni del mercato del lavoro.
Le aziende possono usufruire di finanziamenti per la formazione del personale, coprendo i costi salariali durante il periodo di apprendimento.
La dotazione finanziaria del Fondo nuove competenze 3 ammonta complessivamente a 731 milioni di euro integrabili con altre fonti di finanziamento.
Il Programma nazionale Giovani, donne e lavoro, cofinanziato dall’Unione europea, contribuisce con 730 milioni di euro, ripartiti tra Regioni e Province autonome. Per conoscere la ripartizione, leggi qui.
Le società, incluse quelle a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei lavoratori.
Per poter aderire al Fondo Nuove Competenze è necessario utilizzare il fondo interprofessionale di appartenenza.
Il Fondo Nuove Competenze rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori.
Sistemi tecnologici e digitali, introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale.
Sostenibilità ed impatto ambientale, economia circolare, transizione ecologica, efficientamento energetico.
Welfare aziendale e benessere organizzativo.
- 60% della retribuzione oraria, al netto degli oneri a carico del lavoratore,
- 100% degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione, inclusivi della quota a carico del lavoratore, al netto degli eventuali sgravi contributivi.
- 100% della retribuzione oraria nel caso di disoccupati da almeno 12 mesi e assunti successivamente alla data di pubblicazione del decreto (27/11/2024) e prima dell’avvio della formazione
I progetti formativi dovranno prevedere per ciascun lavoratore coinvolto una durata minima di 30 ore e massima di 150 ore. La durata dei progetti formativi, sarà di 365 giorni.
Queste risorse sono destinate alle seguenti tipologie di intervento:
- il 25% a Sistemi formativi, cioè i sistemi/gruppi di imprese caratterizzati dalla presenza di grandi datori di lavoro di riferimento, cosiddetti Big Player;
- il 25% a Filiere formative, cioè i sistemi organizzati e non organizzati di datori di lavoro di imprese micro, piccole e medie che operano preferibilmente in distretti territoriali, specializzazioni produttive, reti o filiere con una vocazione produttiva ed economica;
- il 50% a Singoli datori di lavoro.
Le domande di contributo potranno essere presentate sulla piattaforma di servizi online MyANPAL a partire dal 10 febbraio 2025 fino al 10 aprile 2025.
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Il fondo rappresenta una opportunità unica per le imprese che vogliono puntare sulla formazione e riqualificazione delle risorse. FNC, dunque, apporta enormi benefici sia al datore di lavoro, sia al lavoratore stesso.
Molto semplice, ti basta contattarci qui sul sito o scriverci a info@skilllikecrazy.com per parlare con i nostri esperti. Ti risponderemo subito per metterci immediatamente all'opera in vista dell'apertura della presentazione delle domande.
Il nostro servizio è finanziabile con i fondi interprofessionali, per questo motivo si tratta di un'occasione unica che non puoi farti scappare!